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EXECUTIVE ASSESSMENT & DEVELOPMENT

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EXECUTIVE COACHING

Moderne Unternehmen sehen sich mehr denn je einer Vielzahl an äußeren und inneren Einflüssen ausgesetzt. Schlagworte wie das der Digitalisierung sorgen für Verwirrung, aber auch die Einführung mobiler Arbeitsplätze sowie die voranschreitende Globalisierung lassen Fachwissen und Teamkompetenz nicht immer miteinander kombinieren. Unsere Praxis im Bereich Executive Coaching hilft Ihnen dabei Ihre nachhaltigen Entwicklungen und die Umsetzung Ihrer Unternehmensziele wieder auf Kurs zu setzen. Als Ihr vertraulicher Gesprächspartner liegt unser besonderer Fokus auf der Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern zur optimalen Entfaltung ihrer Potentiale.

 

  • Personal und Business Coaching

  • Persönlichkeitsentwicklung und Führungskräfteentwicklung

  • Teamentwicklung und Team Coaching

  • Beratung und Begleitung in Veränderungsprozessen

  • Krisenintervention

  • Workshops zum Thema Führung und Kommunikation, sowie Frauenkompetenzseminare

  • Konfliktmoderation

  • Coaching in Stresssituationen, Gesundheitsprävention bei Burnout Thematiken

KARRIERECOACHING

Alles im Fluss. Ganz gleich ob Sie Ihre Chancen auf einen internen Wechsel verbessern wollen oder aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind – wir unterstützen Sie im gesamten Prozess Ihrer Bewerbungsstrategie. Gemeinsam mit Ihnen loten wir Ihre Kompetenzen wie Potentiale aus und leiten so aus dem individuell erarbeiteten Leistungsspektrum langfristige Karriereperspektiven ab.

 

  • Ganzheitliches psychologisches Coaching zur Stärkung und besseren Kommunikation Ihrer Stärken in den unterschiedlichsten Kontexten des Arbeitsumfeldes

  • Interviewtraining, und -analyse für Bewerbungsgespräch und Kommunikation unter Simulation der unterschiedlichsten Frageszenarien, Case Studies sowie gängiger psychologischer Tests der Personalauswahl mit dem Ziel der authentischen zielführenden Präsentation Ihrer Stärken

  • Bewertung und Optimierung Ihres Lebenslaufes und Ihres Anschreibens

  • Coaching Ihrer Wirkung am Telefon im Kontakt mit potenziellen Arbeitgebern

CULTURAL SHAPING

Die Digitalisierung verdeutlicht uns zunehmend, dass sich neben Job-Profilen vor allem die Arbeitswelt als solches verändert. Maschinen können zukünftig bestimmte Dinge besser erledigen als Menschen. Die Reaktion auf den digitalen Wandel erfasst die gesamte Organisation und darf nicht das Festhalten am Status quo bedeuten. Vielmehr sollte die Transformation der Unternehmenskultur aktiv gestaltet werden. Im Zentrum steht dabei der Mensch mit seinen Bedürfnissen und Verhaltensweisen.

  

  • Analyse der Ist-Kultur über Hierarchie-Ebenen, Funktionen und Standorte

  • Entwicklung, Definition und Operationalisierung von Leitbild und Soll-Kultur in enger Abstimmung mit den Entscheidern.

  • Durchführung von Workshops und Kommunikationsmaßnahmen zur Kulturveränderung

  • Individuelle Begleitung der Belegschaft im kulturellen Veränderungsprozess vom Top-Management bis zum Trainee

FAMILY BUSINESS ADVISORY

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DIVERSITY

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TEAM EFFEKTIVITÄT

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